勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過軟硬件結(jié)合的方式實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場勞務(wù)人員基本數(shù)據(jù)的收集，實(shí)現(xiàn)對施工現(xiàn)場勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理的實(shí)時(shí)反饋和問題的處理，提高管理效率。

　　勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)結(jié)合利用工人人臉錄入、考勤記錄、合同管理、勞務(wù)人員管理、工資管理、等功能模塊，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管控施工現(xiàn)場勞務(wù)人員的用工情況，改善建筑施工行業(yè)企業(yè)施工人員的管理層次，防止勞務(wù)人員工資糾紛，保護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益。

　　各省市大力推行勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)的應(yīng)用，可見它的重要性，以下便是總結(jié)的幾點(diǎn)重要性：

　　1.從根本上解決農(nóng)民工工資不足的問題。

　　建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會(huì)不安定因素，實(shí)名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，防止欠薪問題的發(fā)生。

　　2、提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量。

　　實(shí)名制解決了勞動(dòng)者歸屬問題，降低了勞動(dòng)者的流動(dòng)性，有利于開展勞動(dòng)者崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實(shí)行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

　　3.避免雇傭風(fēng)險(xiǎn)，解決勞務(wù)糾紛。

　　企業(yè)不與勞務(wù)人員簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有法律約束和保護(hù)，也給總包監(jiān)督和司法仲裁帶來了困難。實(shí)名制的實(shí)行，有利于保護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。

　　4.督促雇傭企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。

　　使用勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)，將推動(dòng)用工單位為工人繳納社保，也會(huì)使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù)，工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　5、有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生。

　　使用實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)，徹底杜絕閑人混入工地，有利于工地治安管理。

　　6.有助于保存原始證書。

　　使用實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)，公開勞務(wù)人員的工作、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)的支付情況，保存記錄，遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)可以作為法律依據(jù)，公安、司法部門立即依法處理糾紛，避免企業(yè)損失。

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